11 de mayo de 2026

Qué no debe faltar en un acuerdo de teletrabajo por escrito

Cuando una empresa propone teletrabajo parcial o total, el acuerdo no puede quedarse en una conversación verbal o en un correo genérico. El documento debe ordenar horarios, medios de trabajo, lugar habitual de prestación y forma de control de jornada.

Conviene revisar si se concretan los días remotos, el centro de referencia, el inventario de equipos, la compensación de gastos y el procedimiento para cambiar la modalidad. También importa que la reversibilidad no quede abierta a una decisión unilateral sin plazo ni criterio.

Antes de firmar, pida tiempo para leerlo con calma y compare el texto con su convenio colectivo. Muchos conflictos posteriores nacen de cláusulas vagas sobre disponibilidad, reuniones fuera de horario o entregas urgentes desde casa.