Muriedas · Cantabria · Ley 10/2021
Revisamos su acuerdo de teletrabajo, calculamos qué gastos puede reclamar por equipamiento o suministros y le indicamos cómo documentar las horas y el derecho de desconexión antes de firmar o prorrogar.
01 · Situaciones habituales
La empresa le ha pedido teletrabajar dos días a la semana, pero no le ha entregado el acuerdo por escrito que exige la ley. Le ayudamos a redactar la petición y a revisar el borrador cuando llegue.
Internet, luz, silla ergonómica o pantalla adicional: analizamos qué puede compensarse según su convenio y cómo justificarlo con facturas y partes de horas.
Días presenciales cambiantes, reuniones fuera de horario o ausencia de registro horario en remoto. Revisamos cláusulas y proponemos redacciones concretas para negociar.
02 · Consultas disponibles
Revisión completa del acuerdo por escrito antes de firmar. Comprobamos días de teletrabajo, horarios, equipamiento, gastos compensables, registro horario y cláusulas de reversibilidad.
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Calculamos qué gastos puede reclamar por internet, electricidad, mobiliario o periféricos según su convenio y le indicamos cómo documentarlos con facturas y partes de horas.
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Analizamos cómo están definidos los días presenciales, los cambios de última hora y el registro horario en contratos con teletrabajo parcial o alternancia.
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Explicamos qué exige la ley sobre desconexión fuera de jornada, cómo debe reflejarse en el acuerdo de teletrabajo y qué hacer si recibe mensajes o llamadas en horario de descanso.
Ver detalle →03 · Voces de clientes
Llevaba ocho meses teletrabajando sin acuerdo. La consulta me dio la lista exacta de cláusulas que debía pedir por correo. Recursos humanos tardó tres semanas, pero al final firmé un documento con días fijos y compensación de internet.
Quería saber si podía reclamar la silla y la pantalla que compré yo. Me explicaron qué cubría el convenio de servicios y cómo presentar las facturas. Recuperé parte del importe en la nómina de febrero.
La sesión fue útil para entender el derecho de desconexión, aunque me hubiera gustado más tiempo para repasar el registro horario. Aun así, salí con un borrador de correo para mi responsable que funcionó.
04 · Artículos recientes
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Leer artículo →Reserve una consulta y traiga el borrador, las comunicaciones de la empresa y, si las tiene, facturas de equipamiento o suministros. Le responderemos en un plazo máximo de 48 horas laborables.
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